Naše zásady

Naším poslaním je vytvárať lepšie pracovné prostredie pre každého, kto sa podieľa na výrobe produktov Trendhim, a minimalizovať dopad našich činností na životné prostredie. Od všetkých dodávateľov vyžadujeme, aby pred spoluprácou s nami podpísali nasledujúce zásady. Prostredníctvom tejto a ďalších iniciatív sme schopní vytvárať otvorenejšie a transparentnejšie partnerstvá a riešiť niektoré výzvy, ktoré sú pre náš priemysel endemické.

Náš Kódex správania odráža naše hodnoty a je založený na kľúčových dohovoroch OSN a Medzinárodnej organizácie práce a Všeobecnej deklarácii ľudských práv. Jeho podpísaním naši dodávatelia súhlasia s tým, že budú dodržiavať rovnaký štandard. Dodávatelia, ktorí prejavujú oddanosť týmto princípom v rámci svojho podnikania, sú tí, s ktorými chceme budovať obchodné partnerstvo. Transparentnosť je nevyhnutná pre náš cieľ udržateľnejšieho dodávateľského reťazca a od našich dodávateľov transparentnosť očakávame.

Princípy tohto Kódexu sa vzťahujú aj na všetky továrne, s ktorými máme zmluvu, a na všetkých pracovníkov zamestnaných v týchto továrňach, bez ohľadu na ich postavenie alebo vzťah s dodávateľmi.

Otázky životného prostredia sú zohľadnené pri každom našom rozhodnutí o našich kanceláriách, skladoch a logistike. Dôrazne vyzývame našich dodávateľov, aby robili to isté. Nabádame ich, aby nasledovali náš príklad a podnikli kroky na zlepšenie udržateľnosti a zníženie svojho vplyvu na životné prostredie. Opatrenia ako monitorovanie emisií, zodpovedné nakladanie s vodou a správna likvidácia odpadu môžu mať obrovský vplyv na životné prostredie. Každá malé opatrenie prispieva k ochrane životného prostredia.

Rešpektovanie ľudských práv by malo byť základom každého podnikania. Je to tak aj u nás. Aby sme zvýšili transparentnosť a riešili výzvy, ktorým náš priemysel čelí, náš Kódex správania zahŕňa zásady týkajúce sa ľudských a pracovných práv. Sme zamestnávateľom, ktorý si cení rozmanitosť a začlenenie do našej organizácie. Naši dodávatelia musia dodržiavať zákony a nariadenia zakazujúce diskrimináciu zamestnancov na základe rasy, kasty, farby pleti, národnosti, náboženstva, pohlavia, veku, sexuálnej orientácie alebo rodinného stavu.

Naši dodávatelia nesmú v žiadnej zo svojich výrobných jednotiek využívať nútenú alebo nelegálnu prácu, ani prácu väzňov. Pracovníci musia na začiatku svojho zamestnania podpísať zmluvu a majú právo ju ukončiť podľa vnútroštátneho práva.

Pracovný čas musí dodržiavať národné limity a nesmie presiahnuť 60 hodín týždenne vrátane nadčasov. Okrem toho by mali mať pracovníci aspoň jeden deň odpočinku za sedem dní a mali by mať možnosť odmietnuť prácu nadčasu bez strachu zo straty zamestnania alebo iného disciplinárneho konania. Okrem toho by zamestnanci mali mať právo vstúpiť alebo založiť akúkoľvek odborovú organizáciu podľa vlastného výberu bez strachu z obťažovania, zastrašovania alebo iných nepriaznivých reakcií.

Za skvelú kvalitu našich produktov vďačíme ľuďom, ktorí pracujú v zákulisí. Dodávateľské reťazce v našom odvetví sú zložité a my prejavujeme úctu k tvrdej práci vynaloženej na vytváranie našich produktov tým, že stojíme za právom pracovníkov. Naša politika stanovuje, že všetkým pracovníkom musia byť poskytnuté bezpečné a zdravé pracovné podmienky. Akékoľvek rozhodnutie alebo opatrenie prijaté našimi dodávateľmi nesmie ohroziť zdravie alebo bezpečnosť ich pracovníkov.

Náš program auditu zahŕňa organizácie tretích strán, ako sú BSCI, Sedex a SMETA, aby sme zabezpečili, že naši dodávatelia budú dodržiavať náš Kódex správania.

Nebudeme akceptovať žiadne ubližovanie v mene módy. Naša politika ochrany zvierat uvádza, že zvieratá používané na výrobu našich produktov nesmú byť vystavené bolesti a musí sa s nimi zaobchádzať dôstojne a s rešpektom v súlade so zákonmi o dobrých životných podmienkach zvierat a medzinárodnými odporúčaniami. Všetci naši dodávatelia podpísali našu politiku dobrých životných podmienok zvierat.

Očakávame, že naši dodávatelia budú dodržiavať 5 slobôd zvierat:

• Sloboda od hladu a smädu
• Sloboda od nepohodlia
• Sloboda od bolesti, úrazov a chorôb
• Sloboda normálne sa správať a pohybovať
• Sloboda od strachu a stresu

Korupcia je definovaná ako zneužívanie moci na súkromný zisk. Naša politika odzrkadľuje Konvenciu OSN proti korupcii a jej dodržiavanie je prísnou požiadavkou pre všetkých našich dodávateľov. Je nevyhnutné, aby sme sa my aj naši partneri vyhýbali konfliktu záujmov, úplatkom, vydieraniu, podvodnému správaniu, prijímaniu darov a rodinkárstvu. Ako už bolo uvedené, kľúčom je transparentnosť a my chceme budovať silné vzťahy založené na čestnosti a dôvere. Chceme, aby sa k tejto misii pridali všetci naši dodávatelia.

Naši dodávatelia sú povinní podpísať Zásady detskej práce, v ktorej deklarujú dodržiavanie všetkých príslušných dohovorov ILO. V zásadách sa uvádza, že zamestnanci musia spĺňať príslušné požiadavky na minimálny vek. Neakceptujeme žiadnu formu práce neplnoletých. Deti sú zamestnané iba vtedy, ak to povoľujú miestne zákony, sú plne chránené pred vykorisťovaním, sú chránené pred zdravotnými rizikami a môžu sa ďalej vzdelávať. Mladí pracovníci by mali vykonávať len ľahké práce, ktoré nezahŕňajú zdvíhanie ťažkých bremien, prácu s nebezpečnými chemikáliami alebo blízkosť nebezpečných strojov. Ak sa vo výrobnej jednotke zistí detská práca, dodávateľ musí prijať opatrenia v najlepšom záujme dieťaťa.

Náš testovací program strategicky kontroluje naše produkty na prítomnosť nebezpečných chemikálií. Naše požiadavky týkajúce sa chemikálií sú v súlade s nariadením REACH. Náš program chemických testov je vyvinutý v spolupráci s BUREAU VERITAS. Testy produktov sa vykonávajú lokálne podľa kritérií relevantných pre naše trhy.

Dodávatelia musia dodržiavať požiadavky na dokumentáciu týkajúcu sa podozrivých látok "Substances of Very High Concern" (zoznam SVHC) vo všetkých produktoch dovážaných do EÚ.

Prečítajte si viac o REACH